La moderna politica della schiavitù

Dichiarazione politica

La schiavitù moderna è un crimine e una violazione dei diritti umani fondamentali. Assume varie forme, come schiavitù, servitù, lavoro forzato e obbligatorio e tratta di esseri umani, tutte accomunate dalla privazione della libertà di una persona da parte di un'altra per sfruttarla a fini personali o commerciali. DEBRA ha un approccio di tolleranza zero nei confronti della schiavitù moderna e ci impegniamo ad agire in modo etico e con integrità in tutte le nostre relazioni e relazioni commerciali e ad implementare e far rispettare sistemi e controlli efficaci per garantire che la schiavitù moderna non si verifichi in nessuna parte dell'ente di beneficenza o in nessuna delle nostre catene di fornitura.

Ci impegniamo inoltre a garantire trasparenza nell'ente di beneficenza e nel nostro approccio alla lotta alla schiavitù moderna in tutte le nostre catene di approvvigionamento, in linea con i nostri obblighi di divulgazione ai sensi del Modern Slavery Act 2015. Ci aspettiamo gli stessi standard elevati da tutti i nostri appaltatori, fornitori e altri partner commerciali, e come parte dei nostri processi contrattuali, includiamo divieti specifici contro l'uso di lavoro forzato, obbligatorio o tratta, o chiunque sia tenuto in schiavitù o in servitù, siano essi adulti o bambini, e ci aspettiamo che i nostri fornitori manterranno i loro propri fornitori agli stessi elevati standard.

Questa politica si applica a tutte le persone che lavorano per DEBRA o per nostro conto a qualsiasi titolo, inclusi dipendenti a tutti i livelli, direttori, funzionari, lavoratori interinali, lavoratori distaccati, volontari, stagisti, agenti, appaltatori, consulenti esterni, rappresentanti di terze parti e aziende partner.

La presente politica non fa parte del contratto di lavoro di alcun dipendente e potremmo modificarla in qualsiasi momento.

Documenti correlati

• Politica di salvaguardia DEBRA
• Politica di assunzione
• Procedura di reclamo
• Politica di approvvigionamento
• il Codice di condotta di LPI;
• Dichiarazione sulla schiavitù moderna

Responsabilità della politica

Il consiglio di amministrazione ha la responsabilità generale di garantire che questa politica sia conforme ai nostri obblighi legali ed etici e che tutti coloro che sono sotto il nostro controllo la rispettino.

L'amministratore delegato ha la responsabilità primaria e quotidiana dell'attuazione di questa politica, del monitoraggio del suo utilizzo e della sua efficacia, mentre il direttore del personale e il direttore finanziario e informatico hanno la responsabilità di gestire eventuali dubbi in merito e di verificare i sistemi e le procedure di controllo interno per garantire che siano efficaci nel contrastare la schiavitù moderna.

La direzione a tutti i livelli è responsabile di garantire che coloro che fanno riferimento a loro comprendano e rispettino questa politica e ricevano una formazione adeguata e regolare su di essa e sulla questione della schiavitù moderna nelle catene di approvvigionamento.

Siete invitati a commentare questa politica e suggerire modi in cui potrebbe essere migliorata. Commenti, suggerimenti e domande sono incoraggiati e devono essere indirizzati al CEO.

Conformità alla politica

È necessario assicurarsi di leggere, comprendere e rispettare questa politica.

La prevenzione, l'individuazione e la segnalazione della schiavitù moderna in qualsiasi parte della nostra attività o delle catene di approvvigionamento è responsabilità di tutti coloro che lavorano per noi o sotto il nostro controllo. Sei tenuto a evitare qualsiasi attività che possa portare a, o suggerire, una violazione di questa politica. Pertanto, la due diligence deve aver luogo prima che le transazioni vengano effettuate con tutti i fornitori di terze parti e il fornitore attraverso il loro contratto deve conformarsi alla politica di schiavitù moderna DEBRA.

È necessario avvisare il proprio manager OPPURE inviare un'e-mail all'indirizzo e-mail di protezione riservata salvaguardia@debra.org.uk il prima possibile se si ritiene o si sospetta che si sia verificato o possa verificarsi in futuro un conflitto con questa politica.

Sei incoraggiato a sollevare dubbi su qualsiasi problema o sospetto di schiavitù moderna in qualsiasi parte della nostra attività o catene di fornitura di qualsiasi livello di fornitore il prima possibile.

Se ritieni o sospetti che si sia verificata o che possa verificarsi una violazione di questa politica, devi avvisare il tuo manager OPPURE segnalarlo in conformità con la nostra politica di segnalazione il prima possibile.

Se non sei sicuro che un atto particolare, il trattamento dei lavoratori più in generale o le loro condizioni di lavoro all'interno di qualsiasi livello delle nostre catene di approvvigionamento costituisca una delle varie forme di schiavitù moderna, sollevalo con il tuo manager o il Direttore del personale o tramite l'e-mail di protezione riservata.

Vogliamo incoraggiare l'apertura e sosterremo chiunque sollevi preoccupazioni genuine in buona fede ai sensi di questa politica, anche se si rivelano sbagliate. Ci impegniamo a garantire che nessuno subisca trattamenti dannosi a seguito della segnalazione in buona fede del proprio sospetto che la schiavitù moderna di qualsiasi forma sia o possa verificarsi in qualsiasi parte dell'ente di beneficenza o in una qualsiasi delle nostre catene di fornitura. I trattamenti dannosi includono licenziamento, misure disciplinari, minacce o altri trattamenti sfavorevoli connessi alla segnalazione di una preoccupazione. Se ritieni di aver subito un trattamento del genere, dovresti informare immediatamente il Direttore del personale. Se la questione non viene risolta e sei un dipendente, dovresti sollevarla formalmente utilizzando la nostra procedura di reclamo, che può essere trovata nel Centro risorse sotto le politiche nella cartella HR su SharePoint.

Comunicazione e consapevolezza di questa politica

La formazione su questa politica e sul rischio che l'ente di beneficenza deve affrontare a causa della schiavitù moderna nelle sue catene di approvvigionamento fa parte del processo di inserimento per tutte le persone che lavorano per noi e, se necessario, verrà fornita una formazione regolare.

Il nostro impegno ad affrontare il problema della schiavitù moderna nelle catene di beneficenza e di approvvigionamento deve essere comunicato a tutti i fornitori, appaltatori e partner commerciali all'inizio del nostro rapporto commerciale con loro e successivamente rafforzato come appropriato.

Violazioni di questa politica

Qualsiasi dipendente che violi questa politica dovrà affrontare un'azione disciplinare, che potrebbe comportare il licenziamento per cattiva condotta o colpa grave.

Potremmo interrompere il nostro rapporto con altri individui e organizzazioni che lavorano per nostro conto se rispettano questa politica.